Subsidieregeling omscholing naar kansrijke beroepen in de ICT en techniek

Wilt u één of meer van uw medewerkers of nieuwe medewerkers laten omscholen naar een beroep in de techniek of ICT? Werkgevers kunnen hiervoor een eenmalig vast bedrag van € 3.750 subsidie aanvragen per om te scholen medewerker (maximaal 6 omscholingstrajecten per werkgever). De subsidie moet u vervolgens benutten om een (nieuwe) medewerker een omscholingstraject aan te bieden voor een beroep in de techniek of ICT.

Aanvragen van deze omscholingssubsidie is mogelijk tot en met 1 december 2022. U krijgt de subsidie na toekenning direct gestort.

Subsidiebedrag

Werkgevers kunnen dus een eenmalig vast bedrag van € 3.750 aanvragen per om te scholen medewerker. De subsidiabele kosten voor de opleiding of cursus moeten bovendien minimaal € 1.000 bedragen, net als daarnaast de praktijkbegeleiding vanuit het bedrijf minimaal € 1.000 aan kosten moet zijn. Het totale traject moet minimaal € 7.500 aan kosten met zich meebrengen.

Doel

Een verschuiving naar kansrijke beroepen in de ICT en techniek is om te beginnen van groot belang door het verschil tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Daarnaast is het oplossen van de krapte in deze beroepsklassen noodzakelijk voor maatschappelijke uitdagingen zoals de klimaat- en energietransitie, het woningtekort en de digitalisering. Ook biedt het medewerkers die omscholen naar deze beroepen een duurzaam perspectief op de arbeidsmarkt.

Wat is een ICT- en techniek-kansrijk beroep?

Een beroep dat past binnen de in bijlage “lijst met kansrijke beroepen” genoemde beroepen. Dit betreft namelijk de techniek-industrie, techniek-bouw, techniek-auto en voertuigtechniek, techniek-installatietechniek of ICT.

Wat is een omscholingstraject?

Een omscholingstraject bevat een samenhangend geheel van activiteiten dat uiteindelijk relevant is voor de adequate uitoefening van een ICT- en techniek-kansrijk beroep, dat bestaat uit twee onderdelen:

1. 1. Scholing via een opleiding, cursus, training, of andere vorm van kennisverwerving die door een opleider en namens de werkgever wordt aangeboden aan de werknemer;

   2. Praktijkondersteuning via het inwerken, coachen, geven van feedback of andere vorm van ondersteuning door een praktijkbegeleider namens de werkgever aan de werknemer.

Subsidiecriteria

1. U schoolt dus een bestaande of nieuwe medewerker om. Omscholing betekent daardoor in deze regeling dat de medewerker:

♦ vóór 1 juli 2022 niet in de beroepsgroep werkte waarbinnen het betreffende kansrijke ICT- of technische beroep valt en dat de medewerker gaat uitoefenen;

♦ tot 2 jaar voorafgaand aan de aanvraag geen voortgezet onderwijs volgde (dan kan er namelijk sprake zijn van aanvankelijke scholing);

♦ het nieuwe beroep vervolgens voor minimaal de helft van de werktijd uitvoert.

1. De opleiding moet gestart zijn op of na 1 juli 2022 en niet later dan binnen 3 maanden na indiening van de aanvraag.

2. Het beroep waar de medewerker naar wordt omgeschoold is een kansrijk beroep binnen de ICT en techniek. Een kansrijk beroep betekent in deze regeling dat de betreffende functie bovendien staat op de lijst die hoort bij de beroepsgroepen: techniek-industrie, techniek-bouw, techniek-auto en voertuigtechniek, techniek-installatietechniek en/of ICT.

3. Het omscholingstraject is erop gericht om de medewerker competenties, kennis en ervaring bij te brengen die daarnaast passen bij de betreffende functie. Het bestaat daarom uit een samenhangend geheel van praktijkondersteuning en scholing. De kosten voor het omscholingstraject zijn minimaal € 7.500.

4. Alle kosten die noodzakelijk zijn voor het volgen van het omscholingstraject zijn bovendien subsidiabel.

5. De praktijkondersteuning wordt als onderdeel van het omscholingstraject aangeboden door een praktijkbegeleider die dus de nodige kennis en ervaring heeft. De kosten voor praktijkondersteuning zijn minimaal € 1.000.

6. De medewerker is voor de scholing als onderdeel van het omscholingstraject ingeschreven. De kosten voor de scholing zijn ten minste € 1.000. De scholing voldoet minstens aan één van de keurmerken afkomstig van:

♦ een opleider die door de Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap erkend onderwijs verzorgt en ook leidt tot een diploma of certificaat. Zo niet, dan moet dit onderwijs eerst voldoen aan een door de minister vastgesteld kwalificatiedossier,  vastgestelde kwalificatie of een door de Nederlands-Vlaamse Accreditatie Organisatie geaccrediteerde opleiding;

♦ een opleidingsinstituut, trainingsbureau of examenaanbieder die in het bezit is van het NRTO-keurmerk en als lid is opgenomen;

♦ een kwalificatie ingeschaald door het Nationaal Coördinatiepunt NLQF die is opgenomen in het NCP-register (dus te vinden in de database met NLQF-kwalificaties);

♦ de branche of sector.

1. Het omscholingstraject leidt tot een duurzame arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer met een beroep in de ICT of techniek. Om te beginnen moet er allereerst minimaal 6 maanden na toewijzing van de subsidie een arbeidsovereenkomst zijn voor de looptijd van het omscholingstraject.

2. Voor het betreffende omscholingstraject is geen subsidie ontvangen vanuit de Subsidieregeling Praktijkleren.

3. Verlening van de subsidie leidt al met al niet tot overschrijding van het de-minimisplafond (maximumbedrag overheidssteun is € 200.000 over een periode van 3 opeenvolgende belastingjaren).

Aanvragen of meer informatie?

Maak gebruik van de expertise van onze subsidieadviseurs. Zij denken graag mee en ondersteunen tegelijkertijd bij de aanvraag. U heeft er zelf geen omkijken naar. Bel daarom direct met 0527-785314 of stuur een email naar info@brandssubsidieadvies.nl.

Voor meer info over andere subsidies en regelingen: lees ook deze pagina.