De subsidie is een tegemoetkoming in de opleidings- en loonkosten van de deelnemer aan de opleidingsactiviteit. Dit betreft personeel dat al in dienst is of nog in dienst komt.
De deadline van deze subsidie is 19 december 2025.
Deze eenmalige subsidie voor opleidingskosten is bedoeld voor instellingen en organisaties in zorg en welzijn. Daarvoor gelden de volgende voorwaarden:
* U heeft werknemers in dienst. Het is alleen mogelijk om subsidie aan te vragen voor medewerkers in loondienst van de arbeidsorganisatie. Dat kan niet voor: stagiairs, detachanten, uitzendkrachten en ZZP’ers. Die zijn uitgesloten van deze subsidie.
* U bent als organisatie actief in de sector Zorg en Welzijn. Geheel of gedeeltelijk bekostigd uit de Wet langdurige zorg (WLZ), de Zorgverzekeringswet (ZVW), de Jeugdwet, de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO) of de Wet Publieke Gezondheidszorg (WPG).
Let op! Onderaannemers van zorg kunnen niet aanvragen. Als u niet in directe zin geheel of gedeeltelijk wordt bekostigd vanuit de hiervoor genoemde wetten, kunt u geen gebruik maken van deze subsidie.
Werkgevers in zorg en welzijn kunnen met deze subsidie geld aanvragen voor opleidingsactiviteiten. Die moeten als doel hebben: het versterken van de instroom en doorstroom én het versterken van de kennis en vaardigheden.
Naar verwachting is de subsidie circa € 48 miljoen. U krijgt voor medewerkers (bij een volledig jaar) € 3.300,- per medewerker met een contract van 24 uur of hoger en € 2.700,- per medewerker voor een contract lager dan 24 uur.
De werkelijke subsidie per deelnemer wordt bij de verantwoording van de opleiding berekend op basis van de werkelijke aantal dagen gedurende de looptijd van de subsidie. Met andere woorden, indien de opleiding korter duurt dan één jaar zal het subsidiebedrag lager uitvallen.
Bij onder- en overvraging zal via een verdeelsleutel het budget over de aanvragende organisaties verdeeld worden. Hierbij geldt dat voor iedere aanvraag de eerste € 15.000,- volledig wordt toegekend. Voor de bedragen boven deze grens wordt op een later moment de verdeelsleutel en toekenning bepaald.
U krijgt de subsidie als compensatie voor de opleidings- en loonkosten van uw medewerker. De subsidieverstrekker hanteert per opleidingsactiviteit verschillende subsidiebedragen.
Bij de berekening van de vast te stellen subsidie is het aantal dagen dat de opleiding wordt gevolgd leidend. Die opleidingsdagen worden alleen meegerekend voor zover zij vallen binnen de subsidieperiode van Strategisch Opleiden in Zorg & Welzijn. Met andere woorden, indien de opleiding korter duurt dan één jaar, zal het subsidiebedrag op basis daarvan berekend worden.
Let op! Opleidingsactiviteiten komen alleen in aanmerking voor subsidie indien de aanvragende organisatie de volledige opleidingskosten (verletkosten, docentkosten, externe kosten) draagt. Als de werknemer een deel of de volledige opleidingskosten moet betalen, is het niet mogelijk voor deze opleidingsactiviteit subsidie te ontvangen.
De subsidie ontvangt u na afronding van de opleidingsactiviteiten en het indienen van de verantwoording. Daarna volgt een beoordeling van de verantwoording en uitbetaling van de subsidie. Houdt hier dus rekening mee in uw financiering.
Het aanvragen van de subsidie bestaat onder andere uit het opstellen van een activiteitenplan. In het activiteitenplan geeft aan u aan hoeveel deelnemers u per
opleidingsactiviteit wilt opleiden in 2026. Per organisatie wordt één activiteitenplan ingediend.
Het indienen van het activiteitenplan verloopt via het online portaal. Nadat u het activiteitenplan heeft ingediend en deze is beoordeeld, dient u in een later stadium de volgende documenten aan te leveren:
♦ KVK-uittreksel (datum vervaardiging van 01-01-2025 of recenter)
♦ Projectovereenkomst (format SO-Z&W)
Op basis van alle aanvragen, de beoordeling hiervan en het beschikbare budget vindt de toekenning plaats. Naar verwachting krijgt u hiervan bericht in het eerste kwartaal van 2026.
Ja, u mag deze subsidie combineren (= stapelen) met andere subsidies zoals Stagefonds Zorg, Praktijkleren, de voorgenomen regeling Werkgeverskosten Opleidingen Wijkverpleging (WOW, verwacht vanaf 2026).
De opleidingsactiviteiten dienen na afloop van de opleiding of uiterlijk tijdens de looptijd van de subsidie worden verantwoord in het subsidieportaal. Naar verwachting is dit vanaf januari 2026 mogelijk.
De verantwoording van de opleidingsactiviteiten bestaat bij mbo en hbo-trajecten uit de volgende documenten:
A. Leerwerkovereenkomst
B. Loonstrook startmaand
C. Loonstrook eindmaand
D. Diploma of deelnamebewijs (format SO-Z&W)
Subsidie is aan te vragen voor:
Instroom en doorstroom (lijst met opleidingen)
⇒ MBO BBL en derde leerweg
⇒ HBO duaal/deeltijd/Associate Degree
Strategische bij- en nascholing (losse modules en cursussen)
⇒ technologische innovaties
⇒ individuele en collectieve preventie (voorkomen van zorg)
⇒ passende zorg
⇒ palliatieve zorg
⇒ samenwerking met het informele netwerk en het sociaal domein
1. De opleiding is opgenomen in de lijst met toegestane beroepsopleidingen. Deze lijst is door het Ministerie van VWS vastgesteld. Zie bijlage bij dit document voor de opleidingen.
2. De opleiding moet starten in de periode van 1 januari 2026 tot 1 december 2026.
3. Opleidingen die voor 1 januari 2026 zijn gestart, zijn niet subsidiabel.
4. Er geldt een minimale opleidingsduur van één maand. Indien de opleiding binnen een maand na startdatum wordt beëindigd, is deze niet subsidiabel.
5. Het is toegestaan dat de opleiding doorloopt na de looptijd van de subsidieregeling. Met andere woorden, indien een opleiding loopt van bijvoorbeeld 1 februari 2026 tot en met 30 augustus 2027, dan kan deze opleiding voor de duur van de subsidie worden meegenomen (in dit voorbeeld van 1 februari 2026 tot en met 31 december 2026). Voor kwalificerende opleidingen die modulair worden uitgevoerd, geldt dat deze worden gezien als één opleiding/traject.
6. Indien u afspraken maakt met een deelnemer over een eventuele terugbetalingsregeling bij het niet afronden van de opleiding, geldt dat deze deelnemer niet kan worden gesubsidieerd. Enkel wanneer wordt afgezien van de terugbetalingsregeling, is de opleiding subsidiabel.
7. Bij opleidingen die formeel vallen onder HBO deeltijd geldt dat er sprake dient te zijn van een praktijkcomponent van de opleiding op de werkvloer. De praktijkcomponent is aan te tonen met de leerwerkovereenkomst (beroepspraktijkvormingsovereenkomst).
Uw opleidingsactiviteiten vinden plaats in de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026. Het is alleen mogelijk om een bijdrage aan te vragen voor opleidingsactiviteiten die nieuw gaan starten binnen de looptijd van de subsidie. Opleidingsactiviteiten die al vóór deze periode zijn gestart, komen niet in aanmerking.
Meer informatie? Aanvragen? Neem meteen contact op met Brands Subsidieadvies. Stuur nu een email naar: info@brandssubsidieadvies.nl
De subsidie is bedoeld voor werkgevers in de zorg- en welzijnssector die willen investeren in de instroom, doorstroom of bij- en nascholing van medewerkers. Let op: instellingen zoals ziekenhuizen en klinieken zijn uitgesloten van deelname.
De subsidie geldt voor:
MBO BBL en HBO duaal/deeltijd (instroom en doorstroom)
Scholing rond technologische innovaties, preventie, passende zorg, palliatieve zorg en samenwerking binnen het sociaal domein
De opleiding moet nieuw starten in de periode van 1 januari t/m 31 december 2026.
De aanvraagperiode loopt van 24 november t/m 19 december 2025. Wij adviseren om nu alvast in kaart te brengen welke medewerkers u wilt laten scholen en voor welke opleidingen. Zo kunnen we straks samen snel en compleet aanvragen.
Enkel opleidingsactiviteiten die starten tussen 1 januari en 31 december 2026 komen in aanmerking, mits ze gericht zijn op instroom, doorstroom of bij- en nascholing.
Breng het aantal deelnemers, opleidingen en verwachte kosten in kaart en neem direct contact op voor begeleiding bij de aanvraag.
