Wat is de SLIM-regeling?
De Rijksoverheid heeft onlangs de SLIM subsidie in het leven geroepen. SLIM is de afkorting voor ‘Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen’. Daarmee wil het kabinet leren en ontwikkelen ook in het mkb stimuleren. Deze subsidie heeft als doel om het blijven ontwikkelen van personeel gemakkelijker te maken.
De subsidie is beschikbaar voor ondernemers, mkb bedrijven en voor samenwerkingsverbanden tussen bedrijven.
De SLIM subsidie is een antwoord op de snel veranderende wereld. Trends volgen elkaar razendsnel op. Voor bedrijven kan het lastig zijn daar op tijd op in te spelen. Medewerkers zijn hiervoor de belangrijkste schakel. Hun kennis en vaardigheden moeten op peil blijven.
SLIM subsidieaanvraag indienen
Van 1 maart tot en met 30 maart 2023 is het voor individuele mkb-bedrijven opnieuw mogelijk om SLIM-subsidie aan te vragen. Met deze subsidie helpt de overheid ondernemers met het creëren van een leercultuur in hun bedrijf. Dat kan door initiatieven die de ontwikkeling van uw personeel benutten voor een beter bedrijfsresultaat en betere werknemers. De SLIM-subsidie is een zeer populaire regeling voor bedrijven. Iedereen kan aanvragen, ongeacht de sector waarin uw onderneming werkzaam is.
Ik heb al eerder SLIM subsidie gekregen. Mag ik nu opnieuw indienen?
Ja, dat is toegestaan, mits het gaat om andere activiteiten. U kunt niet tweemaal subsidie ontvangen voor hetzelfde initiatief. Neem contact met ons op voor meer informatie.
Wanneer kan ik een SLIM-aanvraag indienen?
Mkb-ondernemers kunnen van 1 maart tot en met 30 maart 2023 een aanvraag indienen. Neem daarom meteen contact met ons op voor meer informatie en wij kunnen uw aanvraag dan tijdig en goed voorbereiden. Bel 0527-785314 of stuur een e-mail naar: info@brandssubsidieadvies.nl.
Bedrijven met derde leerweg mbo-leertrajecten: let op de startdatum!
U kunt als werkgever € 2.700 subsidie ontvangen voor medewerkers die een derde leerweg traject volgen (mbo-beroepsopleiding of een deel daarvan). Trajecten mogen starten op de dag van indiening. Als het leerwerktraject van uw medewerker al eerder is gestart, kunt u in dit tijdvak geen subsidie aanvragen. Het is wel mogelijk om SLIM-subsidie aan te vragen als de start van het leertraject begint op 1 maart en u op deze dag indient. Bedrijven met praktijkovereenkomsten die op 1 maart 2022 starten, doen er dus verstandig aan om direct op 1 maart in te dienen. Zo loopt u niet onnodig subsidie mis. Neem direct contact met ons op voor meer informatie of een aanvraag in gang te zetten.
Wat is het doel van de SLIM-regeling?
Het doel van de SLIM-regeling is leren en ontwikkelen in het midden- en kleinbedrijf te stimuleren. Gevolg: een sterke leercultuur en leerrijke werkomgeving in kleine bedrijven.
Wie kunnen SLIM subsidie aanvragen?
Alle mkb-bedrijven kunnen subsidie aanvragen. Het maakt niet uit hoeveel personeel u heeft. Ook grotere bedrijven uit sectoren met veel seizoensarbeid (landbouw, horeca en recreatie) mogen een aanvraag indienen.
Moet mijn initiatief vernieuwend zijn?
Nee, dat is niet noodzakelijk en niet het doel van deze regeling. Alle activiteiten die de leercultuur in uw bedrijf bevorderen, komen in aanmerking. Zie de opsomming in de volgende alinea.
Wat kan ik met subsidie uit de SLIM-regeling?
SLIM is de afkorting voor ‘Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen’. De SLIM-subsidie heeft als doel om het blijven ontwikkelen van personeel gemakkelijker te maken. De filosofie hierachter is dat trends elkaar razendsnel opvolgen. Voor bedrijven kan het lastig zijn op tijd op dergelijke veranderingen in te spelen. Het personeel van uw bedrijf is hiervoor de belangrijkste schakel. Hun kennis en vaardigheden moeten op peil blijven. Dat is goed voor hen en ook voor de toekomstbestendigheid van uw bedrijf.
Welke activiteiten komen in aanmerking?
- Een Opleidings- of ontwikkelplan maken. Hiermee brengt u de scholingsbehoefte voor uw bedrijf in kaart.
Voorbeeld
Een plan om uw medewerkers qua kennis en kunde up-to-date te houden zodat uw bedrijf kan groeien.
Voorbeeld
Uitvoeren nulmeting: in kaart brengen huidige stand van zaken en gewenste situatie beschrijven (stip op de horizon), dit kan uitmonden in analyse van de sterke, zwakke punten en kansen en bedreigingen in en buiten uw organisatie. Het eindproduct is een strategisch opleidingsplan voor uw organisatie.
Voorbeeld
Een ontwikkelingsmatrix en -tests opzetten waarmee de werknemer kan zien op welk kennisniveau hij/zij zit en aan welke criteria de werknemer (nog) niet voldoet om op het volgende niveau te komen.
- Loopbaan- of ontwikkeladviezen voor werknemers. U krijgt daarmee een beeld van hun wensen, ambities en vaardigheden.
Voorbeeld
Inhuren van een personeelsspecialist die u helpt om ontwikkeladviezen te geven aan uw medewerkers.
Voorbeeld
Plan maken: het ontbreekt uw organisatie aan een systematische aanpak voor de opleiding en ontwikkeling van uw personeel. U huurt daarom een adviseur in die met uw medewerkers een loopbaangesprek voert en een lange termijnplan maakt.
- Het ontwikkelen of invoeren van een methode voor uw bedrijf waarmee u werknemers stimuleert hun kennis, vaardigheden en beroepshouding verder te ontwikkelen tijdens het werk is subsidiabel.
Voorbeeld
Zelf een interne bedrijfsschool oprichten of aansluiten bij een bestaande bedrijfsschool. Hier kunnen opleidingen van allerlei soort worden aangeboden (branche- of bedrijfsopleidingen, mbo, ho, etc.), al dan niet in samenwerking met een onderwijsinstelling. Het belangrijkste is dat de bedrijfsschool bijdraagt aan het versterken van de leercultuur en het opleiden van medewerkers of werkzoekenden.
Voorbeeld
Een beoordelingssysteem ontwikkelen en invoeren zodat u goed inzicht heeft in de ontwikkeling van uw personeel in relatie tot uw bedrijf. Uw medewerkers kunnen hierdoor ook meer doelgericht werken aan een leven lang leren.
Voorbeeld
Ontwikkeling van een eigen online leerportaal met opleidingsvideo’s en studiematerialen
om het personeel aan te moedigen om te blijven leren en ontwikkelen.
Wat is het doel?
Voorbeeld
Het ontwikkelen en invoeren van een systeem van periodieke ontwikkelgesprekken met medewerkers in het bedrijf. Hieronder vallen ook adviesgesprekken of workshops die leidinggevenden helpen om betere ontwikkelgesprekken met medewerkers te voeren.
Voorbeeld
Taakroulatie of taakaanpassing voor medewerkers om hen nieuwe vaardigheden te laten ontwikkelen, naar wens gevalideerd door EVC of niet.
Samenwerking met TOI opleidingen
Brands Subsidieadvies werkt op dit gebied samen met TOI Opleidingen voor het aanvragen van subsidie voor het ontwikkelen van bedrijfsscholen. Deze organisatie helpt u een eigen bedrijfsschool volledig op maat samen te stellen, met actuele documentatie die direct in de praktijk toepasbaar is. Als u TOI Opleidingen inschakelt, kan Brands Subsidieadvies hiervoor SLIM-subsidie aanvragen. Heeft u interesse in een bedrijfsschool binnen de technische sector? Neem dan contact met TOI Opleidingen via deze volgende link
- Praktijkleerplaatsen (alleen derde leerweg!) voor leerlingen van een beroepsopleiding of een deel daarvan.
Voorbeeld
Werknemers met een kwetsbare positie een middelbare beroepsopleiding (mbo) laten volgen in de derde leerweg.
Komt een stichting ook in aanmerking voor de SLIM subsidie?
Een stichting kan een aanvraag indienen als zij een onderneming drijft. Een onderneming is iedere organisatie die een economische activiteit uitoefent.
Hoeveel subsidie kan ik krijgen?
Mkb-bedrijven krijgen maximaal € 25.000 subsidie. Voor een kleine ondernemer is het percentage 80% van de subsidiabele kosten. Voor een middelgrote ondernemer is het percentage 60% van de subsidiabele kosten. Samenwerkingsverbanden kunnen maximaal € 500.000 aanvragen met een maximum van € 200.000 per deelnemer. De maximale subsidie voor praktijkleerplaatsen derde leerweg per leerling is € 2.700 per jaar.
Welke kosten zijn subsidiabel?
- Externe kosten (bijv. inhuren van een specialist);
- Directe loonkosten (op basis van brutoloon, inclusief 13e maand, exclusief vakantiegeld en overige beloningen + 32% opslag en uitgaande van maximaal 1.720 uren per jaar);
- Een toeslag van 15% over de kosten onder a. en b. opgeteld als tegemoetkoming in overige gemaakte kosten (overhead).
Let op! Overheadkosten en indirecte kosten mogen dus niet anders worden opgevoerd. Dit zijn exploitatiekosten, reiskosten, kosten voor een werkplek, ontwikkelkosten, afschrijvingskosten, etc.
De subsidie moet overigens wel in verhouding staan tot het aantal medewerkers dat hiervan profiteert. Zorg dus voor een realistische aanpak.
Wanneer mag een project starten?
U mag starten met het project vanaf de ontvangst van de toekenningsbrief. Een initiatief heeft een looptijd van maximaal 12 maanden. Initiatieven moeten in ieder geval binnen drie maanden na de verzenddatum van de toekenningsbrief starten.
Aan welke criteria moet een aanvraag voldoen?
♦ De beoogde initiatieven en resultaten moeten voldoende meetbaar zijn geformuleerd;
♦ de haalbaarheid van de aanpak moet voldoende aannemelijk worden gemaakt;
♦ het initiatief is goed te evalueren en heeft hiervoor een degelijke opzet;
♦ subsidie moet noodzakelijk zijn voor het initiatief;
♦ bij verlening van de subsidie wordt een voorschot van 50% verstrekt.
Meer weten of uw casus voorleggen?
Brands Subsidieadvies helpt u graag een succesvolle aanvraag in te dienen. We geven graag informatie over het aanvraagproces. Neem vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie.
Bel 0527-785314, stuur een e-mail naar: info@brandssubsidieadvies.nl of vul het contactformulier op deze pagina in.
Begeleidt u ook stagiairs en wilt u meer weten over subsidies die u daarvoor kunt krijgen? Volg de link en lees meer…
