In het kort: ja, dat kan. Het is zelfs een van de voordelen van de WOW-subsidie. Hieronder leggen we uit hoe het zit, zodat u zeker weet dat u straks niets misloopt.
Belangrijk is dat u per leerling-werknemer kunt laten zien in welke maanden hij of zij in 2025 bij u in dienst was én een opleiding volgde.
We krijgen deze vraag de laatste weken vaak. Bijvoorbeeld: “Onze leerling is pas in mei 2025 in dienst gekomen. Kunnen wij dan wel WOW-subsidie aanvragen?” Of andersom: “Onze BBL’er is in oktober gestopt. Vervalt onze hele aanvraag dan?”
Het korte antwoord op beide vragen is: nee, uw aanvraag vervalt niet. U vraagt de WOW gewoon aan voor de maanden waarin de leerling-werknemer bij u in dienst was. Niet meer, niet minder.
De WOW werkt met een vast bedrag per maand, per leerling-werknemer. Het aantal maanden dat de opleiding in 2025 is gevolgd, telt het meest mee.
Het bedrag per maand ligt tussen ongeveer € 749 en € 1.447. Hoe hoog het bedrag is, hangt af van het opleidingsniveau en het type leerling: instromer, zij-instromer of doorstromer. Voor losse mbo-certificaten gelden lagere bedragen, bijvoorbeeld rond € 560 voor Helpende Zorg & Welzijn.
Een paar voorbeelden:
> Leerling gestart in maart 2025: u vraagt WOW aan over 10 maanden (maart tot en met december).
> Leerling gestopt in juni 2025: u vraagt WOW aan over 6 maanden (januari tot en met juni).
> Leerling het hele jaar in dienst: u vraagt aan over 12 maanden.
> Leerling met een korte tussenstop: u vraagt aan over de maanden waarin er echt is gewerkt en geleerd.
Iedere hele maand telt mee. De voorwaarde is wel dat de leerling-werknemer in die maand bij u in dienst was en ook een erkende opleiding volgde.
Kunt u WOW subsidie aanvragen? Lees hier meer…
De belangrijkste punten zijn:
* Uw organisatie levert in 2025 wijkverpleging via de Zorgverzekeringswet (Zvw). Dat blijkt uit uw AGB-code (bijvoorbeeld 41 of 75) en uit uw afspraken met een zorgverzekeraar.
* De leerling-werknemer volgt een erkende opleiding, zoals BBL, derde leerweg of duaal hbo. Denk aan opleidingen tot Helpende, Verzorgende IG of Verpleegkundige.
* Per leerling-werknemer kunt u laten zien welke maanden meetellen. U gebruikt hiervoor de leerwerkovereenkomst, loonstroken of een bewijs van de opleiding.
Wacht niet tot juni 2026. De aanvraag staat dan maar één maand open: van 1 tot en met 30 juni 2026. Aanvragen die later binnenkomen, worden afgewezen.
Wij raden zorgorganisaties aan om nu al een overzicht te maken:
1. Welke leerling-werknemers waren in 2025 bij u in dienst, het hele jaar of een deel ervan?
2. In welke maanden volgden zij hun opleiding?
3. Welke papieren heeft u al, en wat moet u nog opzoeken of regelen?
Hoe completer uw overzicht, hoe makkelijker de aanvraag straks verloopt. En hoe kleiner de kans dat u maanden over het hoofd ziet.
Biedt uw organisatie wijkverpleging aan? Lees meer…
Veel werkgevers schatten hun aanvraag te laag in. Eén leerling die zes maanden meeloopt, kan al snel duizenden euro’s subsidie opleveren. En u mag de WOW combineren met andere regelingen, zoals Subsidie Praktijkleren en Stagefonds Zorg. Zo haalt u meer uit uw opleidingsbudget.
📞 Bel ons op 0527 – 785314 📧 Of mail naar info@brandssubsidieadvies.nl
Brands Subsidieadvies vraagt elk jaar voor veel zorginstellingen opleidingssubsidies aan. Wij zorgen dat u geen maand laat liggen, en dus ook geen euro.
Voor zorgorganisaties die wijkverpleging leveren onder de Zvw en beschikken over de juiste AGB-code voor wijkverpleging, ongeacht of het gaat om een grote of kleinere organisatie.
Voor instromers, zij-instromers en andere medewerkers die worden opgeleid voor functies in de wijkverpleging, op mbo- of hbo-niveau of via (deel)certificaten en bijscholing.
De exacte hoogte hangt af van de regeling en de situatie van de medewerker. In de praktijk kan dit per medewerker oplopen tot een interessant bedrag, waardoor het aantrekkelijk is om meerdere medewerkers in de aanvraag mee te nemen.
In elk geval gegevens over uw organisatie en wijkverpleging, een overzicht van medewerkers en opleidingen, bewijs van inschrijving of leer/werkovereenkomst en financiële onderbouwing van de werkgeverskosten.
Wilt u weten of uw organisatie in aanmerking komt voor de WOW-subsidie en wat deze regeling u concreet kan opleveren? Neem dan GRATIS en vrijblijvend contact op met Brands Subsidieadvies.
Wij ondersteunen thuiszorg- en wijkverpleging-organisaties in heel Nederland, van Flevoland en Overijssel tot de Randstad en Noord-Nederland. Laat Brands Subsidieadvies uw WOW subsidie aanvragen, zodat u zich volledig kunt richten op goede wijkverpleging voor uw cliënten.
Stuur direct een bericht via info@brandssubsidieadvies.nl of bel ons kantoor op 0527 – 785314.
Samen bekijken wij graag welke kansen de subsidie werkgeverskosten opleiden wijkverpleging voor uw organisatie biedt.
Er zijn nog meer subsidies en regelingen voor instellingen, organisaties en mkb.
Kijk daarom ook eens op deze pagina.
Brands Subsidieadvies helpt u graag bij het indienen van een succesvolle aanvraag!
