Bijgewerkt op 06 oktober 2026
De subsidie Strategisch Opleiden in Zorg en Welzijn (SO-Z&W) krijgt in 2027 een vervolg. Dat is goed nieuws voor werkgevers in zorg en welzijn die komend jaar willen investeren in opleiding en ontwikkeling van medewerkers.
Voor de nieuwe ronde komen opleidingsactiviteiten in beeld die starten tussen 1 januari 2027 en 31 juli 2028.
Niet alle details zijn al bekend. De exacte aanvraagperiode, het beschikbare budget en de definitieve voorwaarden volgen later. Maar één ding is wel duidelijk: organisaties met opleidingsplannen voor 2027 kunnen nu al beginnen met voorbereiden.
Wat is er nieuw voor 2027?
Het belangrijkste nieuws is dat SO-Z&W ook in 2027 beschikbaar blijft. De regeling richt zich opnieuw op twee hoofdonderdelen:
* instroom en doorstroom van medewerkers;
* strategische bij- en nascholing.
Daarmee blijft de subsidie interessant voor organisaties die nieuwe medewerkers opleiden én voor werkgevers die bestaande medewerkers verder willen ontwikkelen.
Welke opleidingen komen in beeld?
Voor instroom en doorstroom worden opnieuw verschillende opleidingsvormen genoemd, waaronder:
1. mbo-bbl;
2. mbo derde leerweg;
3. hbo duaal;
4. hbo deeltijd.
De definitieve opleidingenlijst wordt later bekendgemaakt. Ook strategische bij- en nascholing blijft onderdeel van de regeling.
Deze thema’s worden genoemd voor strategische scholing
Voor 2027 worden onder andere de volgende thema’s genoemd:
– technologische innovaties;
– individuele en collectieve preventie;
– passende zorg, onder voorbehoud;
– palliatieve zorg;
– samenwerking met het informele netwerk;
– samenwerking met het sociaal domein.
De precieze voorwaarden worden opgenomen in het nieuwe programma van eisen.
Belangrijke datum: 1 januari 2027
Voor de nieuwe subsidieronde geldt dat opleidingen nieuw moeten starten vanaf 1 januari 2027.
>> De uiterste startdatum is 31 juli 2028.
Dat betekent ook dat opleidingen die al vóór 1 januari 2027 zijn begonnen niet binnen deze nieuwe ronde vallen. Voor organisaties die hun opleidingsplanning voor 2027 al aan het maken zijn, is dit dus een belangrijk moment om mee te nemen.
Nog niet bekend: budget en aanvraagperiode
Over een aantal onderdelen is nog geen definitieve informatie gepubliceerd. Zo is nog niet bekend:
1. wanneer het aanvraagloket opent;
2. hoeveel subsidie er totaal beschikbaar komt;
3. welke subsidiebedragen per medewerker of opleiding gelden;
4. welke documenten precies nodig zijn.
Die informatie volgt later. De bedragen uit eerdere subsidierondes kunnen daarom niet zomaar worden gebruikt als uitgangspunt voor 2027.
Wat kunnen zorgorganisaties nu al doen?
Hoewel het loket nog niet open is, kunnen werkgevers nu al veel voorbereiden. Breng bijvoorbeeld alvast in kaart:
* welke medewerkers in 2027 starten met een opleiding;
* welke opleiding zij gaan volgen;
* wanneer de opleiding begint;
* hoeveel medewerkers deelnemen;
* hoeveel uur zij werken;
* welke opleidingskosten worden verwacht.
Hoe eerder dit overzicht compleet is, hoe sneller kan worden beoordeeld welke opleidingen mogelijk binnen de nieuwe regeling vallen.
Kijk breder dan alleen SO-Z&W
Voor opleidingen in zorg en welzijn bestaan meerdere subsidiemogelijkheden. Naast SO-Z&W kunnen bijvoorbeeld ook deze regelingen relevant zijn:
1. Praktijkleren;
2. Stagefonds Zorg;
4. andere opleidings- en arbeidsmarktregelingen.
Welke regeling het beste past, hangt af van de opleiding, medewerker en organisatie. Soms kunnen subsidies naast elkaar worden gebruikt. Daarom loont het om niet alleen naar één regeling te kijken, maar naar het volledige opleidingsplan.
Opleidingsplannen voor 2027? Wacht niet af
De nieuwe ronde van SO-Z&W is aangekondigd, maar veel details moeten nog volgen. Voor werkgevers betekent dat vooral: nu inventariseren, straks snel handelen. Heeft u medewerkers die in 2027 of de eerste helft van 2028 met een nieuwe opleiding starten? Dan kunnen wij nu al met u meekijken welke subsidiemogelijkheden interessant zijn.
♦ Laat uw opleidingsplannen gratis controleren
