Bekijk welke zorgaanbieders, leerling-werknemers en opleidingen onder de regeling vallen
Levert uw organisatie wijkverpleging via de Zorgverzekeringswet (Zvw)? En heeft u in 2026 leerling-werknemers opgeleid of begeleid voor werk in de wijkverpleging? Dan kunt u met de WOW-subsidie mogelijk een deel van die kosten terugkrijgen. Of uw organisatie in aanmerking komt, hangt onder meer af van de opleiding die uw leerling-werknemer volgt.
De WOW subsidie is bedoeld voor zorgaanbieders die wijkverpleging thuis leveren en zorg declareren onder de Zorgverzekeringswet (Zvw).
* Uw organisatie beschikt over een geldige AGB‑code voor wijkverpleging.
* U biedt zorg in de wijk, bijvoorbeeld als thuiszorgorganisatie, wijkteam of geïntegreerde VVT-organisatie.
* Zowel grotere zorginstellingen als kleinere organisaties (zoals één of enkele wijkteams) kunnen in aanmerking komen.
Ook thuiszorgorganisaties in gebieden als Flevoland, Overijssel, Gelderland, Randstad, Noord- en Oost-Nederland kunnen gebruikmaken van deze subsidie.
De subsidie werkgeverskosten opleiden wijkverpleging richt zich op medewerkers die (deels) worden opgeleid voor functies in de wijkverpleging.
A) Instromers en zij-instromers die starten in de wijkverpleging.
B) Medewerkers die een mbo- of hbo-opleiding in de zorg volgen met als doel inzet in de wijk (bijvoorbeeld wijkverpleegkundige of verzorgende IG in de wijk).
C) Medewerkers die via (deel)certificaten, bij- of omscholing toewerken naar een passende functie in de wijkverpleging.
Belangrijk is dat de medewerker aantoonbaar wordt opgeleid en ingezet voor wijkverpleging, en dat dit zichtbaar is in contracten, opleidingsafspraken en de koppeling aan wijkteams.
Kunt u WOW subsidie aanvragen? Lees hier meer…
Met de WOW-subsidie kunt u een deel van de werkgeverskosten rond opleiding en begeleiding van uw medewerkers vergoed krijgen.
1. Loonkosten van de medewerker gedurende de (leer)periode in de wijkverpleging.
2. Kosten van begeleiding en inwerken in de wijk, bijvoorbeeld door een werkbegeleider of praktijkopleider.
3. Eventuele aanvullende opleidings- of cursusonderdelen die nodig zijn om de medewerker inzetbaar te maken in de wijkverpleging.
De hoogte van de subsidie hangt af van het aantal in aanmerking komende medewerkers en hun opleidingssituatie. In de praktijk kan dit per medewerker om een aantrekkelijk bedrag gaan, waardoor investeren in opleiding en instroom financieel interessanter wordt.
De regeling werkgeverskosten opleiden wijkverpleging geldt voor een specifiek vastgestelde subsidieperiode.
♦ U kunt subsidie aanvragen voor medewerkers die in de aangewezen jaren in dienst zijn en in opleiding zijn of starten voor de wijkverpleging.
♦ In de regeling is nauwkeurig beschreven over welke kalenderjaren en opleidingsjaren het gaat en welke periodes gelden.
♦ Het is daarom belangrijk om tijdig in kaart te brengen welke medewerkers nu of op korte termijn in opleiding gaan, zodat u geen subsidiekansen misloopt.
Biedt uw organisatie wijkverpleging aan? Lees meer…
De aanvraag voor de WOW subsidie verloopt via een landelijk digitaal aanvraagloket van de overheid.
⇒ Er is een vaste landelijke aanvraagperiode waarin u uw volledige aanvraag moet indienen.
⇒ Bij de aanvraag levert u gegevens aan over uw organisatie, uw wijkverpleging (Zvw, AGB-code), de betrokken medewerkers en hun opleidingstrajecten.
⇒ Een complete en goed onderbouwde aanvraag vergroot de kans op toekenning en voorkomt vertraging of aanvullende vragen.
Voor een goede aanvraag voor de subsidie werkgeverskosten opleiden wijkverpleging zijn onder andere de volgende documenten en gegevens van belang:
〉 Een overzicht van de medewerkers voor wie u subsidie aanvraagt, inclusief functie, contractomvang en opleidingsniveau (mbo/hbo).
〉 Bewijs van opleiding of scholing: leer/werkovereenkomsten, inschrijfbewijzen, afspraken met onderwijsinstellingen of opleidingsplannen.
〉 Gegevens waaruit de inzet in de wijkverpleging blijkt, zoals koppeling aan wijkteams en de juiste AGB-code voor wijkverpleging.
〉 Financiële gegevens die nodig zijn voor de onderbouwing van de werkgeverskosten, bijvoorbeeld loongegevens of urenregistraties, afhankelijk van de exacte regelingseisen.
Veel zorgorganisaties ervaren het verzamelen en structureren van deze stukken als tijdrovend. Dit is precies waar Brands Subsidieadvies kan ondersteunen.
Brands Subsidieadvies vraagt jaarlijks, met succes voor vele zorginstellingen opleidingssubsidies aan, ook voor organisaties in de wijkverpleging in regio’s als Flevoland, Overijssel, Gelderland en de Randstad.
a. Wij toetsen of uw organisatie, uw wijkverpleging en uw medewerkers in aanmerking komen voor de WOW-subsidie.
b. Wij helpen u bij het verzamelen en structureren van de benodigde gegevens en stukken en vertalen dit naar een complete, overtuigende subsidieaanvraag.
c. Wij bewaken de deadlines, dienen de aanvraag voor u in en volgen de afhandeling door de subsidieverstrekker tot en met de beschikking.
Veel zorgorganisaties combineren de WOW subsidie met andere opleidingssubsidies in de zorg, zoals de subsidie Praktijkleren of de subsidie Stagefonds Zorg. Brands Subsidieadvies kijkt met u mee welke combinaties mogelijk zijn, zodat u het maximale uit uw opleidingsbudget haalt.
Voor zorgorganisaties die wijkverpleging leveren onder de Zvw en beschikken over de juiste AGB-code voor wijkverpleging, ongeacht of het gaat om een grote of kleinere organisatie.
Voor instromers, zij-instromers en andere medewerkers die worden opgeleid voor functies in de wijkverpleging, op mbo- of hbo-niveau of via (deel)certificaten en bijscholing.
De exacte hoogte hangt af van de regeling en de situatie van de medewerker. In de praktijk kan dit per medewerker oplopen tot een interessant bedrag, waardoor het aantrekkelijk is om meerdere medewerkers in de aanvraag mee te nemen.
In elk geval gegevens over uw organisatie en wijkverpleging, een overzicht van medewerkers en opleidingen, bewijs van inschrijving of leer/werkovereenkomst en financiële onderbouwing van de werkgeverskosten.
Wilt u weten of uw organisatie in aanmerking komt voor de WOW-subsidie en wat deze regeling u concreet kan opleveren? Neem dan GRATIS en vrijblijvend contact op met Brands Subsidieadvies.
Wij ondersteunen thuiszorg- en wijkverpleging-organisaties in heel Nederland, van Flevoland en Overijssel tot de Randstad en Noord-Nederland. Laat Brands Subsidieadvies uw WOW subsidie aanvragen, zodat u zich volledig kunt richten op goede wijkverpleging voor uw cliënten.
Stuur direct een bericht via info@brandssubsidieadvies.nl of bel ons kantoor op 0527 – 785314.
Samen bekijken wij graag welke kansen de subsidie werkgeverskosten opleiden wijkverpleging voor uw organisatie biedt.
Er zijn nog meer subsidies en regelingen voor instellingen, organisaties en mkb.
Kijk daarom ook eens op deze pagina.
Brands Subsidieadvies helpt u graag bij het indienen van een succesvolle aanvraag!
